Lương tối thiểu vùng tăng từ 1/1/2026

LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG TĂNG TỪ 1/1/2026

NTV– Ngày 10/11/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2026, thay thế Nghị định số 74/2024/NĐ-CP.

Mức tăng cụ thể từ 250.000 – 350.000 đồng/tháng

Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng tại bốn vùng được điều chỉnh tăng từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng, với tỷ lệ bình quân 7,2% so với mức hiện hành. Cụ thể:

Vùng I: Tăng 350.000 đồng, từ 4.960.000 đồng/tháng lên 5.310.000 đồng/tháng.
Vùng II: Tăng 320.000 đồng, từ 4.410.000 đồng/tháng lên 4.730.000 đồng/tháng.
Vùng III: Tăng 280.000 đồng, từ 3.860.000 đồng/tháng lên 4.140.000 đồng/tháng.
Vùng IV: Tăng 250.000 đồng, từ 3.450.000 đồng/tháng lên 3.700.000 đồng/tháng.

Đối với mức lương tối thiểu giờ, các vùng cũng được điều chỉnh tương ứng:

Vùng I: Từ 23.800 đồng/giờ lên 25.500 đồng/giờ.
Vùng II: Từ 21.200 đồng/giờ lên 22.700 đồng/giờ.
Vùng III: Từ 18.600 đồng/giờ lên 20.000 đồng/giờ.
Vùng IV: Từ 16.600 đồng/giờ lên 17.800 đồng/giờ.

Quy định mới được đưa ra nhằm bảo vệ tối đa quyền lợi của người lao động (Ảnh: Minh họa)

Quy định áp dụng địa bàn vùng từ 1/1/2026

Việc xác định địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu dựa trên nơi hoạt động của người sử dụng lao động, với các nguyên tắc chính sau:

Áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn nơi người sử dụng lao động hoạt động.
Đối với đơn vị, chi nhánh hoạt động trên nhiều địa bàn khác nhau, áp dụng mức lương tương ứng với từng địa bàn cụ thể.
Các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu công nghệ số nằm trên nhiều địa bàn thì áp dụng mức lương cao nhất.
Địa bàn thay đổi tên hoặc chia tách: Tạm áp dụng mức cũ cho đến khi Chính phủ ban hành quy định mới.
Địa bàn mới thành lập từ nhiều địa bàn cũ: Áp dụng mức lương cao nhất cho đến khi có quy định mới.

Nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu

Nghị định nhấn mạnh mức lương tối thiểu tháng là mức thấp nhất để thỏa thuận và trả lương cho người lao động làm việc đủ giờ bình thường, hoàn thành định mức lao động, không được thấp hơn quy định. Tương tự, mức lương tối thiểu giờ áp dụng cho hình thức trả lương theo giờ.

Đối với các hình thức trả lương khác (theo tuần, ngày, sản phẩm hoặc khoán), mức lương quy đổi theo tháng hoặc giờ phải không thấp hơn mức tối thiểu. Phương pháp quy đổi dựa trên thời giờ làm việc bình thường, bao gồm:

Quy đổi theo tháng: Nhân lương tuần với 52/12, hoặc nhân lương ngày với số ngày làm việc tháng, hoặc tính từ sản phẩm/khoán trong tháng.
Quy đổi theo giờ: Chia lương tuần/ngày cho số giờ bình thường, hoặc chia sản phẩm/khoán cho số giờ thực hiện.

Các quy định này nhằm bảo vệ quyền lợi người lao động, đảm bảo mức lương thực tế không thấp hơn ngưỡng tối thiểu theo pháp luật lao động.

CÔNG TY LUẬT HỢP DANH NIỀM TIN VIỆT